壯都通信股份有限公司自2009年成立以來，一直秉承“正德”、“務實”、“專業”、“感恩”的企業核心價值觀。近年來，隨著公司品牌效益的形成和業務規模的不斷擴大，公司管理層非常注重員工的福利保障，制定了多項針對員工的福利政策，并將這些福利政策寫進了員工手冊，進行了規范化和制度化。

公司員工手冊第六章第三節規定：公司為提高員工的凝聚力，從入職之日起，凡是為公司服務滿一年以上三年以內（含三年）且按國家計劃生育政策進行生育的員工，生育后回來繼續上班的，填寫《員工轉正享受福利申請單》，提供以下資料：①結婚證；②孩子出生證明，則可一次性享受3000元的生育補貼，三胎者不享受；服務滿三年以上的（未滿一年按一年計算），每年增加1000元的補貼，一次性高補貼為1萬元。

2016年5月 3日16時，公司工會戴主席代表公司管理層在東盟慧谷15號樓會議室對符合公司生育補貼制度的五名員工（唐鈴、李見生、莊佳莉、莫海亮、馮應忠）當場發放了獎金，此次共發放獎金2.3萬元，其中唐鈴獲得生育補貼5000元，李見生和莊佳莉各4000元，莫海亮和馮應忠各3000元。

感恩員工、回報員工、與員工共同分享企業發展果實是壯都通信管理層一直堅持的發展理念。只有與員工共發展、同進退才能獲得員工的認同感和使命感，從而把個人發展與企業發展相結合，與企業同舟共濟、共同進退。隨著壯都通信股份有限公司的不斷發展壯大，感恩員工的制度和政策會不斷得到加強，因為壯都通信管理層始終堅信：與員工共發展，同命運，壯都通信的明天才會更加美好！